Bernie Sanders Sobre el Pago Equitativo
Las brechas salariales afectan a los trabajadores de formas distintas de acuerdo a una combinación de factores que incluyen género y raza. Bernie Sanders opina que los trabajadores se merecen paga equitativa por la labor equitativa. Él ha luchado durante su carrera política para terminar con la discriminación y darle a los trabajadores estadounidenses el sueldo que se merecen.
Brecha Debida a Género: Las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres haciendo exactamente el mismo trabajo. Bernie siente que esta brecha salarial está mal y ha apoyado legislaciones que ayuden a que las mujeres reciban un pago equitativo.
Brecha Debida a la Raza: La gente de color tienen mayores dificultades para encontrar trabajo y perciben un salario inferior al de sus compañeros blancos. Bernie sabe que los problemas estructurales como el racismo, la encarcelación masiva y el disminuido acceso a la educación son culpables, y ha presentado y apoyado legislación para reformar nuestros sistemas de justicia criminal y educación.
Brecha Salarial de Género
Una brecha salarial existe entre los hombres y las mujeres que, aunque parezca pequeña, aumenta con el paso del tiempo. Bernie ha ayudado y encabezado esfuerzos con la meta de fortalecer peticiones realizadas por mujeres en contra de la discriminación sexual.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
En el 2014, la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) publicó un reportaje con información estadística relacionada a los ingresos en torno a una gran cantidad de variables. En el reportaje, la BLS concluye que, «En 2013, las mujeres quienes trabajaron a tiempo completo percibían un salario medio típico de $706 por semana, lo cual solo representa 82% del salario medio semanal ($860) de los hombres».
Esto quiere decir que si fuéramos a colocar todos los trabajadores de tiempo completo sobre dos líneas rectas, una por cada sexo, y ordenar cada trabajador sobre su línea respectiva por ingreso de menor a mayor, observamos que la mujer a mitad de su línea gana $706 a la semana mientras que el hombre a mitad de la suya gana $860.
De acuerdo a esta medida, una estadounidense gana $0.82 por cada dólar ganado por un hombre estadounidense.
Bueno, pero esto no parece considerar otros factores. ¿Es esto más un problema con los patrones pagando desigualmente, o tiene que ver más con las situaciones particulares de los trabajadores?
Tiene que ver con ambas cosas. Aunque la comparación anterior sólo requiere que los trabajadores sean de tiempo completo, otros estudios se han hecho intentando distinguir entre las «partes de la brecha salarial que surgen de «diferencias observables» tales como experiencia y educación, y aquellas que vienen de «diferencias inobservables» tales como discriminación por los empleadores. De acuerdo al informe previo del 2003 dado por la Oficina de Contabilidad del Gobierno (GAO, por sus siglas en inglés) indica que «cuando contamos las diferencias entre los patrones laborales de los hombres y mujeres junto a otros factores claves, las mujeres ganaron, a promedio, 80% de lo que los hombres ganaron en el 2000». El mismo informe también sostuvo que los patrones laborales, tales como trabajando a tiempo parcial o dejando de trabajar temporalmente, jugó el papel más grande en la disminución de la paga. A pesar de la diferencia, intentar encontrar una causa exacta no dio resultado.
Un informe del Consejo Económico («Joint Economic Council») de 2010 también mostró que «la brecha salarial sólo puede ser explicada parcialmente por diferencias en decisiones personales». Algunos análisis han encontrado brechas más pequeñas. Un reporte por parte de la Oficina Nacional de Investigación Económica (National Bureau of Economic Research), encontró que la discriminación, puede ser de hasta 8% de la diferencia en pago. En resumen, la mayoría de los expertos están de acuerdo la brecha salarial existe, pero la cantidad de la misma atribuida a la discriminación sexual varía de modo significativo.
Si la diferencia a causa de discriminación es sólo 8%, ¿cuál es la preocupación?
Bueno, el punto es que trabajo equitativo merece pago equitativo, y aún sin estar de acuerdo puedes darte cuenta que los cálculos más conservadores se acumulan con el tiempo. Colocando la brecha salarial en un mero 2% para contribuyentes individuales significa que una mujer realizando la misma labor que su contraparte masculino, ganando un promedio de $50,000 al año, pierde $1,000 por año. Sobre el transcurso de una carrera, esto suma decenas de miles de dólares que pudieron haber sido usados para comprar una casa, ahorrar, o la jubilación. Añadiendo a las consecuencias de la brecha salarial, los beneficios de seguro social se determinan por salario. Por lo tanto, las mujeres a quienes se les paga menos durante sus carreras también ganarán menos durante el retiro.
¿Cómo ha trabajado Bernie para eliminar la brecha salarial?
En 2012, Bernie apoyó la Ley de Equidad de Sueldo («Paycheck Fairness Act») y ayudó al esfuerzo para llevarlo a votación de nuevo en el 2014. El proyecto de ley fue diseñado para fortalecer las demandas que tuvieran trabajadoras contra de sus compañías en casos de discriminación sexual o por género. En su Agenda Económica para los Estados Unidos, Bernie escribió que tenemos que «proveer paga equitativa a las mujeres que ganan un 78% de lo que sus homólogos masculinos ganan». Además de estos esfuerzos más recientes, Bernie votó a favor de la ley de Paga Justa de Lilly Ledbetter («Lilly Ledbetter Fair Pay Act») de 2009 cuyo objetivo es, «asegurar que individuos sujetos a discriminación salarial ilícita sean capaces de efectivamente reafirmar sus derechos bajo las leyes federales de anti-discriminación». Aprende más sobre Bernie Sanders y su historia en relación a temas similares en la página titulada Derechos de las Mujeres.
Brecha Debida a la Raza
Bernie cree que el racismo, encarcelación en masa y el acceso desigual a la educación son las razones por las que la gente de color pasan más dificultades buscando y encontrando trabajo, y obteniendo pago equitativo por labor equitativa. Dado que estos son problemas estructurales, Bernie está convencido de que la mejor manera de resolverlos es arreglando las estructuras que mantienen estas desigualdades por medio de reformas nuestros disfuncionales sistemas de educación y de justicia criminal.
¿Cómo se comparan los bienes entre blancos y personas de color en Estados Unidos?
De acuerdo a un informe conjunto por parte de Demos y el Instituto de Activos y Política Social (IASP, por sus siglas en inglés), «la familia blanca promedio tiene $111,146 en comparación a $7,113 en la familia negra promedio y $8,348 en la familia hispana». Otro estudio conducido por IASP durante 25 años revela que la brecha en bienes entre familias blancas y negras aumentó de $85,000 en 1984 a 236,500 en 2009.
¿De veras ganan menos los trabajadores estadounidenses de color que sus compañeros blancos?
Los negros y latinos en Estados Unidos ganan significativamente menos que sus colegas blancos, como se evidencia en la siguiente gráfica publicada en el Harvard Business Review. . Comparando los sueldos promedio de la Oficina de Estadísticas Laborales («Bureau of Labor Statistics», o BLS) revela mucho sobre cómo la raza y género se relacionan al sueldo:
Comparando los sueldos semanales promedio del Censo Poblacional 2013, vemos que un hombre negro en promedio gana 75.1 centavos por cada dólar ganado por un blanco. Un latino en promedio gana sólo 67 centavos. De acuerdo a los mismos datos, una mujer blanca en promedio gana 78 centavos comparada con un hombre blanco, y las mujeres negras y latinas les siguen, ganando 64 centavos y 54 centavos, respectivamente. La brecha salarial de raza es grande, y tanto género como raza son factores importantes al examinar la brecha salarial.
Por otra parte, los hombres y mujeres asiáticos ganan más que todos en Estados Unidos, según la BLS — pero esto puede ser a causa de sus mayores niveles de educación promedio.
¿Es más difícil obtener entrevistas como una persona de color en los Estados Unidos?
Parece ser así. Investigadores de la Oficina Nacional de Estudios Económicos (NBER en inglés) publicaron un experimento en el que enviaron miles de currículums a varios anuncios de ofertas de empleo en Chicago y Boston. Unos resúmenes llevaban nombres tradicionalmente blancos como «Emily» y «Greg», y otros tenían nombres que sonaban afroamericanos como «Lakisha» y «Jamal». Los primeros consiguieron una llamada de vuelta por cada diez solicitudes; los segundos consiguieron una llamada por cada 15. (Vale la pena notar que este estudio no se fijó en las tasas de contratación ni de ganancias.)
Un artículo que se volvió viral en 2014 confirma los resultados de la NBER con respecto a los latinos. Un méxico-americano de Los Ángeles llamado José Zamora relató su infructífera búsqueda de empleo: él cambió su nombre en su currículum de José a Joe, sin editar nada más, y comenzó a recibir llamadas de los mismos empleadores que lo ignoraron previamente.
¿Que más contribuye a la brecha salarial de raza?
Según un reporte realizado por dos economistas laborales en 2001, alrededor de la mitad de la brecha salarial se puede atribuir a diferencias en experiencia laboral, tiempo fuera de la fuerza laboral, y diferencias en el nivel de educación. Diferencias en la cantidad de educación contribuyeron más a la brecha salarial para los latinos, mientras que diferencias en experiencia y tiempo fuera de la fuerza laboral contribuyeron más a la brecha para los negros.
El mismo artículo explica que los afroamericanos tienen menor participación en la fuerza laboral del país por varias razones. Cuando pierden su trabajo, los trabajadores afroamericanos tardan más tiempo en conseguir empleo de nuevo. Es mucho más difícil encontrar trabajo para un afroamericano con antecedentes penales que para un blanco con antecedentes penales. Dado que los negros son encarcelados a un nivel mayor que los blancos, esto tiene un efecto multiplicativo decreciente sobre su participación en la fuerza laboral.
Esto sí que es preocupante.
¡A todos nos preocupa! La comunidad negra está tan abrumada por la escasez de trabajo bien pagado que lo jerarquizan como el problema número uno que afecta a sus familias:
Mientras tanto, los latinos clasifican la economía y la educación (que facilitan el acceso a mejores empleos) más importantes que la inmigración, en relación a los asuntos más importantes para ellos:
¿Qué ha hecho Bernie para cerrar la brecha salarial?
En mayo de 2015, Bernie presentó la Ley de Universidad para Todos para mejorar el acceso a educación superior, ofreciendo colegiatura gratuita en las universidades estatales. Esto le daría una mejor oportunidad a aquellos individuos que vienen de familias de bajo ingreso para obtener el nivel de educación que podría permitirles aprender las habilidades y oficios que les ayudarán a tener mejores oportunidades económicas.
Asimismo, Bernie ha apoyado expansiones a las leyes que protegen en contra de la discriminación. En noviembre de 2013 él votó por la Ley Contra la Discriminación en el Empleo (ENDA, por sus siglas en inglés).
Bernie también se ha pronunciado en contra de los varios contribuidores al encarcelamiento masivo de las minorías. Él ha dicho que el dinero gastado en prisiones sería mejor invertido en educación y entrenamiento para empleos. Como se ha notado anteriormente, mejores oportunidades de entrenamiento ayudarían tanto a hispanos como a negros. Bernie también ha declarado que la «guerra contra las drogas» ha sido un rotundo fracaso ya que ha encarcelado a muchísimos delincuentes no-violentos, la mayoría de ellos negros:
Entérate más sobre todos estos temas en nuestras páginas de Derechos Laborales, Justicia Criminal y Derechos Hispanos.